Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli

October 23, 2024 Post a Comment

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menurut para ahli

Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Seperti di ungkapkan oleh (Putu 2013, hlm 636) menyatakan bahwa kepuasan kerja dan kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan, artinya bahwa semakin tinggi kepuasan yang diterima karyawan maka berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang tinggi pula.

Faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan?

Dalam hal kepuasan kerja, Gilmer (1966) menyebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji, perusahaan dan manajemen, faktor intrinsik dan pekerjaan, kondisi kerja, aspek sosial dalam pekerjaan, komunikasi, dan fasilitas (Lih.: As'ad, 2003: 114).

Apa itu kepuasan kerja menurut para ahli?

Menurut Edy Sutrisno (2019, P.74) Kepuasan Kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis.

Apa dampak karyawan yang tidak puas dalam bekerja?

Tetapi yang terburuk adalah konsekuensi dari ketidakpuasan kerja yang jelas mempengaruhi karyawan dan organisasi. Ini dapat mengakibatkan hilangnya motivasi, kurangnya minat, frustrasi, produktivitas yang buruk, ketidakhadiran dan bahkan tingkat turnover yang tinggi.

Bagaimana dampak kepuasan karyawan dalam organisasi?

Kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi pergantian, dan meningkatkan kehadiran, mengurangi kecelakaan, mengurangi stres kerja dan mengurangi serikat pekerja.

3 Apa yang menyebabkan kepuasan kerja?

Menurut As'ad (2004) faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah (1) kesempatan untuk maju; (2) keamanan kerja; (3) gaji; (4) perusahaan dan manajemen; (5) faktor intrinsik dan pekerjaan; (6) kondisi kerja; (7) aspek sosial dalam pekerjaan; (8) komunikasi; dan (10) fasilitas.

Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja dan faktor faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?

Pengertian Kepuasan Kerja menurut Hasibuan (2001: 202), Kepuasan Kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan.

Kenapa kepuasan kerja penting bagi perusahaan dan penting bagi karyawan?

Kepuasan karyawan sangat penting untuk memastikan pendapatan yang lebih tinggi bagi organisasi. Tidak ada jumlah pelatihan atau motivasi yang akan membantu, kecuali dan sampai individu mengembangkan perasaan keterikatan dan loyalitas terhadap organisasi mereka.

Kepuasan kerja mencakup apa saja?

Dari pemaparan diatas, dapat diambil kesimpulan bahwa kepuasan kerja terdiri dari aspek prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, promosi, pengembangan potensi individu. Selain itu aspek psikologis, aspek fisik, aspek sosial dan aspek finansial.

Bagaimana cara mengukur tingkat kepuasan kerja seseorang?

Teknik Pengukuran Kepuasan Karyawan

Menggunakan skala indeks deskripsi jabatan atau Job Description Index.
Menggunakan kuesioner kepuasan kerja Minnesota atau minnesota satisfaction questionare Pengukuran kepuasan kerja ini dikembangkan oleh Weiss dan England pada tahun 1967. ...
Pengukuran berdasarkan ekspresi wajah.

Adakah dampak kepuasan dan ketidakpuasan kerja apa dampaknya?

sehingga dapat diketahui bahwa dampak dari kepuasan dan ketidakpuasan kerja karyawan antara lain berdampak pada Page 22 32 produktivitas, ketidak hadiran, keluarnya karyawan, meninggalkan pekerjaan, terhadap kesehatan dan juga banyak hal-hal yang lain.

Apakah kepuasan kerja berhubungan erat dengan kinerja karyawan?

Kepuasan kerja pegawai berhubungan erat dengan kinerja pegawai. Seseorang yang puas dalam pekerjaanya akan memiliki motivasi, komitmen pada organisasi dan partisipasi kerja yang tinggi sehingga akan terus memperbaiki kinerja mereka.

Mengapa kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan?

Hal ini berarti semakin tinggi skor kepuasan kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja atau semakin karyawan puas dengan pekerjaannya maka produktivitas kerjanya semakin tinggi. Sebaliknya, semakin rendah skor kepuasan kerjanya maka akan semakin rendah juga produktivitas kerja.

Kapan Seseorang dapat dikatakan memiliki kepuasan kerja?

Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatan

Apakah kepuasan kerja mempengaruhi kinerja anggota organisasi?

Kepuasan kerja tentu sangat berpengaruh terhadap kinerja setiap anggota dalam suatu organisasi, dimana banyak organisasi yang menganggap sumber daya anggota atau setiap individu sebagai salah satu aset organisasi, tentu hal ini mendorong para pemimpin organisasi untuk berusaha agar setiap anggotanya untuk berusaha

Pendekatan apa yang dapat dipakai dalam mengukur kepuasan kerja?

Pendekatan yang sering digunakan untuk mengukur kepuasan kerja dengan menggunakan Rating Scale antara lain: (1) Minnessota Satisfaction Questionare, (2) Job Descriptive Index, dan (3) Porter Need Satisfaction Questionare.

Indikator apa saja yang dapat dijadikan contoh seorang karyawan yang memiliki motivasi kerja dan kepuasan kerja?

Indikator Motivasi Kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009:93) dalam Bayu Fadillah, et all (2013:5) sebagai berikut : 1. Tanggung Jawab Memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi terhadap pekerjaannya 2. Prestasi Kerja Melakukan sesuatu/pekerjaan dengan sebaik-baiknya 3. Peluang Untuk Maju Keinginan mendapatkan

Apa ciri ciri karyawan yang merasakan kepuasan kerja?

Menurut Herzberg (1959), ciri perilaku pekerja yang puas adalah mereka mempunyai motivasi untuk bekerja yang tinggi, mereka lebih senang dalam melakukan pekerjaanya, sedangkan ciri pekerja yang kurang puas adalah mereka yang malas berangkat ke tempat bekerja dan malas dengan pekerjaanya.

Bagaimana cara mengukur motivasi dan kepuasan kerja?

Ada beberapa cara untuk mengukur kepuasan kerja, diantaranya:

Menggunakan skala indeks deskripsi jabatan (Job Description Index)
Menggunakan kuesioner kepuasan kerja Minnesota (minnesota satisfaction questionare) ...
Pengukuran berdasarkan ekspresi wajah.