Pengertian Penghargaan Menurut Mulyadi Dan Setyawan

November 16, 2024 Post a Comment

Pengertian penghargaan menurut mulyadi dan setyawan

Menurut Mulyadi dan Setyawan (2001:356) “Sistem penghargaan berbasis kinerja mendorong personel untuk mengubah kecenderungan mereka dari semangat untuk memenuhi kepentingan sendiri ke semangat untuk memenuhi tujuan organisasi”.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan Menurut tohardi?

Tohardi: Penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pegawai agar meningkatkan produktivitasnya.

Apa yang dimaksud dengan pengertian penghargaan?

Penghargaan adalah pengakuan atas prestasi dan/atau masa kerja karyawan berupa promosi jabatan, kesempatan mengembangkan diri, tanda komitmen dan kesetiaan, serta penghargaan dalam bentuk lainnya.

Jelaskan pengertian penghargaan dan apa manfaatnya?

Penghargaan ialah sesuatu yang diberikan pada perorangan atau kelompok jika mereka melakukan suatu keulungan di bidang tertentu. Penghargaan biasanya diberikan dalam bentuk medali, kado, piala, gelar, sertifikat, plaket atau pita.

Apa Pengertian penghargaan Menurut Dessler?

Penghargaan berarti semua bentuk penggajian atau ganjaran kepada pegawai dan timbul karena kepegawaian mereka.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan Menurut Mahmudi?

Mahmudi 2005:89, menyatakan bahwa penghargaan adalah reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan.

Apa Pengertian penghargaan Menurut Mulyadi?

Mulyadi dan Setyawan 2001:227 sistem penghargaan merupakan salah satu alat pengendali penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan bukan tujuan personel secara individu dengan perilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan bukan perilaku yang disukai oleh

Apa sajakah jenis jenis penghargaan Menurut Mahsun?

Menurut Mahsun (2006), terdapat dua jenis reward berdasarkan tujuan reward yang ingin dicapai, yaitu:

Penghargaan sosial (social rewards). Penghargaan sosial berkaitan dengan pujian dan pengakuan diri yang diperoleh baik dari dalam maupun luar organisasi.
Penghargaan psikis (psychic rewards).

Apa tujuan pemberian reward kepada karyawan menurut Gibson?

Menurut Gibson dkk (1997), tujuan pemberian Reward adalah sebagai berikut: 1. Menarik (attract). Reward harus mampu menarik orang yang berkualitas untuk menjadi anggota organisasi. 2. Mempertahankan (retain). Reward juga bertujuan untuk mempertahankan pegawai dari incaran organisasi lain.

Apa saja jenis jenis penghargaan?

Penghargaan tidak harus dalam bentuk uang, tetapi juga dapat berupa pujian, piagam, piala, tropi, vandel, lencana, bintang, tanda kehormatan, kenaikan pangkat, pemberian jabatan yang lebih tinggi, promosi memimpin suatu area.

Apa saja tujuan dari penghargaan?

Tujuan dari penghargaan

Jawaban:
Penjelasan:
Penghargaan terhadap prestasi karyawan. menjamin keadilan gaji karyawan. mempertahankan karyawan atau mengurangi turnever karyawan. memperoleh karyawan yg bermutu.
Semoga Membantu:)

Apa kata lain dari penghargaan?

Menurut Tesaurus Bahasa Indonesia, sinonim kata penghargaan adalah trofi, beker, piala, hadiah, takrim.

Apa saja kriteria penghargaan?

Agar sistem penghargaan dapat bermanfaat dan sesuai tujuan yang ingin dicapai, maka perlu diperhatikan kriteria-kriteria dalam pemberian penghargaan; 1) Penghargaan harus dihargai oleh penerima, 2) Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak, 3) Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima, 4)

Apa yang dimaksud dengan reward and punishment?

Reward dan Punishment adalah dua bentuk metode dalam memotivasi petugas layanan publik untuk melakukan memberikan pelayanan prima dan meningkatkan prestasinya. Pemberian Reward dan Punishment sesuai dengan mekanisme reformasi birokrasi di Kementerian/Lembaga Pemerintahan.

Apa maksudnya penghargaan ekstrinsik dan penghargaan intrinsik?

Penghargaan Intrinsik adalah penghargaan yang berasal dari respon orang tersebut atas apa yang dilakukan tanpa campur tangan pihak ketiga. Penghargaan Ekstrinsik adalah penghargaan ekstrinsik yang berasal dari luar orang tersebut.

Apa itu punishment menurut para ahli?

Beberapa pengertian punishment menurut para ahli sebagai berikut menurut Siagian (2006) Punishment adalah suatu perbutan dimana orang yang sadar dan sengaja menjatuhkan nestapa pada orang lain dengan tujuan untuk memperbaiki atau melindungi dirinya sendiri dari kelemahan jasmani dan rohani sehingga terhindar dari

Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi penghargaan pegawai?

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penghargaan

Penawaran dan permintaan tenaga kerja.
Kemampuan dan kesediaan organisasi.
Organisasi karyawan.
Produktivitas kerja karyawan.
Pemerintah dengan Undang-Undang dan Keppres.
Biaya hidup.
Posisi jabatan karyawan.
Pendidikan dan pengalaman kerja.

Mengapa pekerja butuh penghargaan?

Pemberian penghargaan bagi karyawan merupakan suatu tanda apresiasi dari perusahaan dan bertujuan untuk menaikkan motivasi karyawan lain untuk bisa berhasil juga. Karena dengan adanya persaingan yang sehat, maka suasana kerja akan terasa lebih kompetitif dan produktif.

Bagaimana cara memberikan penghargaan yang baik?

7 Cara Memberikan Reward dan Punishment

Pujian Tulus.
2. Rayakan Keberhasilan Bersama Teman Kantor. ...
Penghargaan Tahunan. ...
Memberikan Bonus/Voucher. ...
Berikan Punishment Secara Lisan. ...
6. Memotong Gaji atau Tunjangan Tidak Tetap. ...
7. Memberikan Konseling Khusus.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan menurut diri sendiri?

Self reward adalah sebuah tindakan berupa memberi penghargaan kepada diri sendiri. Penghargaan tersebut dilakukan untuk mendapatkan kesenangan dan kepuasan karena telah melakukan sebuah tindakan baik atau mencapai sesuatu yang telah direncanakan sebelumnya.